Bir kamu görevlisinin eş durumu nedeniyle atanma talebinde bulunurken sadece eş durumu yeterli midir, yoksa başka bir unsur da gözetilir mi?

Hayır, sadece eş durumu yeterli değildir. Danıştay İkinci Dairesi'nin E:2004/873, K:2004/684 sayılı kararına göre, bir kamu görevlisinin eş durumu nedeniyle atanma talebinde bulunması halinde, sadece eş durumunun değil, hizmet gereklerinin, hizmet verimliliğinin ve norm kadro uygulamasının da gözetilmesi gerekmektedir. (Kaynak: devlet-memurlari-kanunu-72-madde-dmk)