HMK m. 103/1-ç'ye göre 'hizmet akdi veya iş sözleşmesi sebebiyle işçilerin açtıkları davalar' adli tatilde görülür. Bu kural, işverenlerin işçilere karşı açtığı davalar (örneğin hizmet kusurundan kaynaklanan tazminat davası) için de geçerli midir?

Hayır, geçerli değildir. HMK m. 103/1-ç'nin lafzı açıkça 'işçilerin açtıkları davalar' demektedir. Bu, kanun koyucunun zayıf taraf olarak gördüğü işçiyi korumak ve alacaklarına bir an önce kavuşmasını sağlamak amacıyla getirdiği özel ve istisnai bir hükümdür. Bu nedenle, işverenin işçiye karşı açtığı davalar bu kapsamda değildir ve genel hükümlere tabi olarak adli tatilden etkilenir. Yani işverenin açtığı bir davada, adli tatile denk gelen süreler HMK m. 104 uyarınca uzar. (Kaynak: barandogan.av.tr/blog/mevzuat/hmk-madde-103-adli-tatilde-gorulecek-dava-ve-isler.html)