HMK m. 104'te düzenlenen ve adli tatile tabi işlerde sürelerin 'adli tatilin bittiği günden itibaren bir hafta uzatılmış sayılacağı' hükmü, İş Mahkemeleri Kanunu'nda düzenlenen 8 günlük temyiz süresi için uygulanır mı?

Hayır, uygulanmaz. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi'nin 2014/21550 E. sayılı kararında da açıklandığı üzere, HMK m. 103/1-ç'ye göre iş davaları adli tatilde görülen işlerdendir, yani adli tatile tabi değildir. HMK m. 104'teki süre uzatım kuralı ise sadece 'adli tatile tabi olan' dava ve işler için geçerlidir. Bu nedenle, iş mahkemesi kararının tebliğ edildiği tarih adli tatile denk gelse bile, 8 günlük temyiz süresi işlemeye devam eder ve bu süre için bir uzatma söz konusu olmaz. (Düzeltme: Yargıtay 10. HD'nin kararı, HMK sonrası dönemde iş davalarının da adli tatile tabi olacağını, dolayısıyla sürelerin uzayacağını belirtmiştir. Bu nedenle doğru cevap 'Evet, uygulanır' olmalıdır. 'Adli tatilde görülecek dava ve işler' istisna olup, 'hizmet akdi veya iş sözleşmesi sebebiyle işçilerin açtıkları davalar' bu istisnalar arasındadır ve bu davalarda süreler işler. Ancak Yargıtay, HMK sonrası dönemde bu kuralı iş mahkemeleri için farklı yorumlayarak genel kuralın uygulanacağını belirtmiştir. Metindeki 10. HD kararı bu yorumu yansıtmaktadır: 'Basit yargılama usûlüne tâbi davalar da adlî tatile tâbi olacaktır.') (Kaynak: barandogan.av.tr/blog/mevzuat/hmk-madde-103-adli-tatilde-gorulecek-dava-ve-isler.html)