HMK m. 103'e göre 'hizmet akdi veya iş sözleşmesi sebebiyle işçilerin açtıkları davalar' adli tatilde görülecek işlerdendir. Bu durumun, işe iade davaları gibi hak düşürücü sürelere tabi davalar üzerindeki etkisi nedir? Hak düşürücü sürenin sonu adli tatile denk gelirse, HMK m. 104'teki süre uzatımından yararlanılabilir mi?

Hayır, yararlanılamaz. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2016/1261 E., 2016/22196 K. sayılı kararında açıkça belirtildiği üzere, HMK m. 103/1-ç uyarınca işçilerin açtığı davalar adli tatile tabi değildir, yani adli tatilde de görülmeye devam eder. HMK m. 104'teki 'sürelerin adli tatilin bitiminden itibaren bir hafta uzatılmış sayılacağı' hükmü ise sadece 'adli tatile tabi olan' dava ve işler için geçerlidir. Bu nedenle, işçinin açtığı bir davada, hak düşürücü sürenin son günü adli tatile rastlasa bile süre uzamaz. Dava, adli tatil içinde de olsa hak düşürücü süre dolmadan açılmalıdır. (Kaynak: barandogan.av.tr/blog/mevzuat/hmk-madde-103-adli-tatilde-gorulecek-dava-ve-isler.html)