Bir devlet memurunun, 'yer değiştirme suretiyle atanmaya tabi' olan eşinin atandığı yerde, kendi kurumu olmasına rağmen 'niteliğine uygun münhal bir görev bulunmaması' halinde, 657 sayılı DMK m.72 uyarınca hangi hakka sahiptir? Bu hakkın kullanım süresi ve mali sonuçları nelerdir?

DMK m.72'ye göre, bu durumda olan memur, talebi halinde 'eşinin görev süresi ile sınırlı olmak üzere' izinli sayılabilir. Bu iznin mali sonuçları, atanan eşin görev yaptığı yere göre değişir. Eğer atanan eş; a) Olağanüstü Hal Bölgesi veya mücavir illerde ise, izinli memura net aylığının %60'ı, b) Kalkınmada 1. derecede öncelikli yörede ise %50'si, c) Kalkınmada 2. derecede öncelikli yörede ise %25'i ödenir. Diğer yörelerde görevli ise, memur 'ücretsiz izinli' sayılır. Bu şekilde kullanılan izin süresi, tüm memuriyet boyunca 4 yılı geçemez. İzin süresince kadrosu saklı tutulur, kademe ilerlemesi ve diğer hakları devam eder (ücretsiz izinli olanın emeklilik keseneklerini kendisinin ödemesi şartıyla). (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/devlet-memurlari-kanunu-72-madde-dmk/)