HMK m.103/1-ç uyarınca 'hizmet akdi veya iş sözleşmesi sebebiyle işçilerin açtıkları davalar' adli tatilde görülen işlerdendir. Bu durumun, iş davalarında hak düşürücü sürelerin (örneğin işe iade davası açma süresi) hesabına etkisi nedir? Hak düşürücü sürenin son günü adli tatile denk gelirse, HMK m.104'te öngörülen 'sürelerin bir hafta uzaması' kuralı iş davaları için uygulanır mı?

Uygulanmaz. HMK m.104'te düzenlenen sürelerin uzamasına ilişkin kural, sadece 'adli tatile tabi olan' dava ve işler için geçerlidir. HMK m.103/1-ç, iş davalarını açıkça adli tatile tabi olmayan, yani adli tatilde de görülmeye devam eden işler arasında saymıştır. Bu nedenle, iş davalarındaki hak düşürücü süreler ve diğer usuli süreler adli tatil boyunca işlemeye devam eder. Sürenin son gününün adli tatile denk gelmesi, süreyi uzatmaz. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2016/1261 E., 2016/22196 K. sayılı kararında da bu husus açıkça belirtilmiş ve işe iade davasında 1 aylık hak düşürücü sürenin adli tatilde de işleyeceği, HMK m.104'ün uygulanamayacağı kabul edilmiştir. (Kaynak: barandogan.av.tr/blog/mevzuat/hmk-madde-103-adli-tatilde-gorulecek-dava-ve-isler.html)