Fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti gibi işçilik alacakları, iş sözleşmesinin feshinin haklı veya haksız olmasına bağlı mıdır?

Hayır, bağlı değildir. Bu tür alacaklar, işçinin fiili çalışmasının karşılığıdır ve iş sözleşmesinin sona erme şeklinden bağımsızdır. Sözleşme kim tarafından ve hangi nedenle feshedilirse edilsin, işçinin hak kazandığı bu ücret alacaklarının ödenmesi gerekir.