İşçinin devamsızlığı hangi hallerde işveren için haklı fesih nedeni sayılır?

İş Kanunu m.25/II-g'ye göre, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın; a) ardı ardına iki işgünü, b) bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, c) bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi hallerinde işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.