Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle feshedildiği her durumda ortadan kalkar mı?

Hayır, ortadan kalkmaz. İşverenin haklı nedenle feshi durumunda işçinin kıdem tazminatı hakkını kaybettiği tek durum, feshin İş Kanunu m.25/II'de belirtilen 'Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri' nedenine dayanmasıdır. İşverenin sağlık sebepleri (m.25/I) veya zorlayıcı sebeplerle (m.25/III) yaptığı haklı fesihlerde, işçi bir yıllık kıdem şartını sağlıyorsa kıdem tazminatına hak kazanır.