İşçinin işyerinde başka bir işçiye cinsel tacizde bulunması hem işveren hem de tacize uğrayan işçi açısından ne gibi fesih hakları doğurur?

Bu durum, işveren için tacizde bulunan işçinin iş sözleşmesini İş Kanunu m.25/II-c uyarınca haklı nedenle derhal feshetme hakkı doğurur. Tacize uğrayan işçi için ise, işverenin bu durumu bilmesine rağmen gerekli önlemleri almaması halinde, İş Kanunu m.24/II-d uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetme hakkı doğurur.