İşçi, iş sözleşmesini haklı bir nedenle feshederse kıdem tazminatı alabilir mi?

Evet, alabilir. İşçinin İş Kanunu'nun 24. maddesinde sayılan sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık veya zorlayıcı sebepler gibi haklı bir nedene dayanarak iş sözleşmesini feshetmesi halinde, bir yıllık kıdem koşulunu sağlıyorsa kıdem tazminatına hak kazanır.