İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması durumunda, işverenin haklı fesih hakkı hangi koşula bağlıdır? (İş Kanunu m.25/IV)

İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde, işverenin haklı fesih hakkı, bu devamsızlık süresinin, işçinin kıdemine göre belirlenen bildirim (ihbar) süresini (İş Kanunu m.17) aşması koşuluna bağlıdır. Eğer devamsızlık bildirim süresini aşmazsa, işveren haklı nedenle fesih yapamaz.