İşçinin görevlerini kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi haklı fesih nedeni midir? Performans düşüklüğü bu kapsamda mıdır? (İş Kanunu m.25/II-h)

Evet, işçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi işveren için haklı bir fesih nedenidir. Ancak Yargıtay kararlarına göre, işçinin yetersizliğinden kaynaklanan performans düşüklüğü bu kapsamda değerlendirilmez. Performans düşüklüğü, haklı nedenle fesih değil, ancak koşulları varsa geçerli nedenle fesih sebebi olabilir. Haklı neden için işçinin görevini yapmamakta 'ısrar' etmesi, yani bir tür kasıtlı ihmalinin olması gerekir.