İşçinin izinsiz ve mazeretsiz olarak işe gelmemesi hangi koşullarda işveren için haklı fesih nedeni oluşturur? (İş Kanunu m.25/II-g)

İşçinin devamsızlığı şu üç durumdan birine uyduğunda işveren için haklı fesih nedeni oluşturur: 1) Ardı ardına iki işgünü işe gelmemesi. 2) Bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işe gelmemesi. 3) Bir ayda toplam üç işgünü işine devam etmemesi. Bu devamsızlıkların işverenden izinsiz ve haklı bir nedene dayanmıyor olması gerekir.