İşverenin, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller nedeniyle iş akdini haklı nedenle feshedebileceği durumlara üç örnek veriniz. (İş Kanunu m.25/II)

İş Kanunu m.25/II'ye göre işveren şu durumlarda haklı nedenle fesih yapabilir: 1) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması. 2) İşçinin, işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması. 3) İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi (devamsızlık).