İşverenin iş sözleşmesini işçinin sağlığı sebebiyle haklı nedenle feshedebilmesi için, devamsızlığın ne kadar sürmesi gerekir? (İş Kanunu m.25/I-a)

İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya engelliliğe uğraması halinde, bu nedenle doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi, işveren için haklı fesih nedenidir.