İşçinin, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller nedeniyle iş akdini haklı nedenle feshedebileceği durumlara üç örnek veriniz. (İş Kanunu m.24/II)

İş Kanunu m.24/II'ye göre işçi şu durumlarda haklı nedenle fesih yapabilir: 1) İşverenin işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi veya davranışlarda bulunması, cinsel tacizde bulunması. 2) İşverenin işçiye veya ailesinden birine sataşması, gözdağı vermesi veya kanuna karşı bir davranışa özendirmesi. 3) İşçinin ücretinin kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmemesi veya ödenmemesi.