İşçinin, işe alkollü geldiği için iş sözleşmesi feshedilecekse, alkol seviyesinin belirli bir promil üzerinde olması şart mıdır?

Hayır, İş Kanunu'nda böyle bir promil şartı yoktur. Önemli olan, işçinin 'sarhoş' olarak işe gelmesi veya işyerinde alkollü içki içmesidir. 'Sarhoşluk' kavramı, işini yapmasını engelleyecek veya iş güvenliğini tehlikeye atacak düzeyde alkolün etkisi altında olmayı ifade eder ve bu durumun tanık beyanı, tutanak gibi delillerle ispatlanması yeterlidir.