İşçinin, yıllık ücretli iznini kullanırken başka bir işte ücret karşılığı çalıştığı tespit edilirse, işveren ne yapabilir?

Bu durum, işçinin sadakat borcuna aykırılık teşkil eder. İş Kanunu m. 58'e göre, yıllık ücretli izin süresi içinde başka bir işte çalıştığı anlaşılan işçiden, bu izin süresi içinde kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri istenebilir. Ayrıca bu durum, işveren için haklı fesih (İşK m. 25/II-e) nedeni de oluşturabilir.