İşveren, işçinin hamile (gebe) olması nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir mi?

Hayır, edemez. Gebelik, tek başına bir fesih nedeni olamaz. Bu şekilde yapılan bir fesih, cinsiyet ayrımcılığına dayalı, geçersiz bir fesih olur ve işverenin tazminat sorumluluğunu doğurur. Ancak, gebelik ve doğum sonrası kullanılan yasal izin sürelerinin üzerine kanuni ihbar süreleri ve ek olarak altı hafta geçmesine rağmen işçinin işe başlamaması durumu, sağlık sebepleriyle fesih hakkı doğurabilir.