İşçinin iş sözleşmesinin 'zorlayıcı sebeplerle' (İşK m. 25/III) işveren tarafından feshedilmesi durumunda, işveren ihbar tazminatı öder mi?

Hayır, ödemez. İş Kanunu m. 25'te sayılan tüm haklı nedenlerle (sağlık, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık, zorlayıcı sebepler) fesihte işveren bildirim önellerine uymak zorunda olmadığından ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü de bulunmamaktadır.