İşverenin, işçiye mobbing (psikolojik taciz) uygulaması, işçi açısından ne tür bir fesih hakkı doğurur?

İşverenin işçiye mobbing uygulaması, Yargıtay kararlarına göre İş Kanunu m. 24/II-b ('işverenin işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söylemesi, davranışlarda bulunması') veya m. 24/II-e ('ücretin eksik ödenmesi' gibi diğer hakların ihlali) kapsamında değerlendirilerek, işçi için haklı nedenle derhal fesih hakkı doğurur.