İşveren, ekonomik kriz veya işlerin azalması gibi nedenlerle işçinin iş sözleşmesini feshederse, bu fesih haklı mıdır, geçerli midir?

Bu tür nedenler, işletmesel kararlara dayandığı için 'haklı fesih' (İşK m. 25) sebebi değildir. Ancak, feshin son çare olması ve diğer koşulların sağlanması halinde, 'geçerli fesih' (İşK m. 18) sebebi olabilir. Geçerli fesihte, işveren işçiye kıdem ve ihbar tazminatlarını ödemek zorundadır.