İşçinin, işyerinde sendikal faaliyetlerde bulunması, işveren için haklı veya geçerli bir fesih sebebi olabilir mi?

Hayır, olamaz. Sendikal faaliyetlerde bulunmak, Anayasa ve kanunlarla güvence altına alınmış bir haktır. Bu nedenle yapılan bir fesih, sadece haksız olmakla kalmaz, aynı zamanda 'sendikal nedenle yapılmış bir fesih' sayılır ve işverenin sendikal tazminat ödemesine yol açabilir. (Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m. 25)