İşçinin, işe devamsızlık yaptığı günler için mazeret olarak sahte sağlık raporu sunması, işveren açısından ne tür bir sonuç doğurur?

Bu eylem, işçinin işverenin güvenini kötüye kullanması ve doğruluk ve bağlılığa uymayan bir davranış sergilemesi anlamına gelir. Bu nedenle, İş Kanunu m. 25/II-e kapsamında işveren için haklı nedenle derhal fesih sebebi oluşturur.