İşçinin, işyerinde dedikodu yaparak işyeri huzurunu bozması, işveren için fesih sebebi midir?

Evet, bu durum işverenin diğer bir işçisine sataşma (İşK m. 25/II-d) veya doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar (İşK m. 25/II-e) kapsamında değerlendirilerek haklı fesih sebebi sayılabilir. Feshin haklı olup olmadığı, dedikodunun içeriği, sıklığı ve işyerine etkileri gibi unsurlara göre belirlenir.