İşçinin, işverene ait işyerinde, iş saatleri içinde uyuması işveren için haklı fesih sebebi oluşturur mu?

Bu durum, işçinin görevini yapmamakta ısrar etmesi (İşK m. 25/II-h) veya doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış (İşK m. 25/II-e) kapsamında değerlendirilebilir. Yargıtay, bu tür bir davranışın, işin aksamasına ve tehlikeye yol açıp açmadığına ve tek seferlik mi yoksa alışkanlık haline mi geldiğine bakarak karar vermektedir. Genellikle, bir kez yapılan ve işi aksatmayan bir uyuma geçerli fesih nedeni sayılırken, tekrarı veya iş güvenliğini tehlikeye atması haklı fesih nedeni olarak kabul edilebilir.