İşveren, işçinin performans düşüklüğü nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir mi?

Hayır, edemez. Yargıtay'a göre, performans düşüklüğü tek başına haklı fesih (İşK m. 25) nedeni değildir. Ancak, işçinin yetersizliğinden kaynaklanan ve işyerinde olumsuzluklara yol açan bir performans düşüklüğü, geçerli fesih (İşK m. 18) nedeni olabilir. Bu durumda işveren, işçiye kıdem ve ihbar tazminatlarını ödemek zorundadır.