İşçinin iş sözleşmesinin, işverence sağlık sebepleriyle (İşK m. 25/I) haklı nedenle feshedilmesi durumunda işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Evet, alabilir. İşverenin haklı nedenle feshinde kıdem tazminatı ödenmeyecek tek durum, feshin İş Kanunu m. 25/II'de (Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller) belirtilen sebeplere dayanmasıdır. Sağlık sebepleri veya zorlayıcı sebeplerle yapılan fesihlerde, işçi kıdem tazminatına hak kazanır.