İşçinin, işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması durumunda işveren, bu işçinin sözleşmesini feshetmek zorunda mıdır?

Kanunen feshetmek zorunda değildir, bu bir haktır. Ancak işveren, işyerinde cinsel tacizi önlemekle yükümlüdür. Tacizde bulunan işçinin sözleşmesini feshetmezse, tacize uğrayan işçi, iş güvenliği ve huzurunun sağlanmadığı gerekçesiyle kendi sözleşmesini haklı nedenle (İşK m. 24/II) feshedebilir. Bu durumda işveren, tacize uğrayan işçiye kıdem tazminatı ödemek zorunda kalır.