İşçi, kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde işten ayrıldığında, kullanılmamış yıllık izinlerinin ücretini alabilir mi?

Evet, alabilir. İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu hak, feshin haklı veya haksız olmasına bağlı değildir. (İş Kanunu m. 59)