İşçinin, gözaltına alınması veya tutuklanması halinde, işverenin haklı nedenle fesih hakkı ne zaman doğar?

İşverenin haklı fesih hakkı, devamsızlığın İş Kanunu m. 17'deki bildirim (ihbar) süresini aşmasıyla doğar. Gözaltı veya tutukluluk hali, bu bildirim sürelerini aştığı takdirde işveren için haklı fesih nedeni oluşur. (İşK m. 25/IV)