Zorlayıcı sebeplerle (İşK m.24/III) iş sözleşmesini fesheden işçi, kıdem tazminatı alabilir mi?

Evet, alabilir. İş Kanunu m. 24'te sayılan tüm haklı nedenlere (sağlık, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık, zorlayıcı sebepler) dayanarak iş sözleşmesini fesheden işçi, bir yıllık kıdem şartını sağlıyorsa kıdem tazminatına hak kazanır.