İşverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilmesi için işçinin devamsızlığının 'ardı ardına üç iş günü' sürmesi hangi duruma özgüdür?

Bu durum, İş Kanunu m. 25/I-a'da düzenlenen sağlık sebepleri arasında yer alan, işçinin 'kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması' haline özgüdür. Genel ve mazeretsiz devamsızlık için ise ardı ardına iki iş günü yeterlidir (m. 25/II-g).