İşçi lehine yorum ilkesi, iş mevzuatındaki tüm kurallar için mutlak olarak uygulanabilir mi?

Hayır, uygulanamaz. Metinde, iş mevzuatındaki bütün kuralların işçiyi korumak için konulmadığı, bu nedenle bir kanun hükmü yorumlanırken öncelikle hükmün somut amacına (ratio legis) uygun yorum yapılması gerektiği belirtilmiştir. 'İşçi lehine yorum' ilkesine, ancak amaçsal yorum yöntemi ile tereddüt giderilemediği durumlarda, bir nevi 'ikincil' bir yorum kuralı olarak başvurulmalıdır (ise-baslatmama-tazminati.html).