Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2015/1828 E. sayılı kararında, işe iade başvurusunda bulunan davacının müracaat ettiğine dair sunduğu deliller (tutanak, tanık beyanı, izin belgesi) karşısında, davalı işverenin bu iddiayı çürütmek için ne yapması beklenirdi?

Davalı işverenin, davacının iddiasını ve sunduğu delilleri çürütmek için kendi delillerini sunması beklenirdi. Örneğin, işyerinin giriş-çıkış kayıtlarını, güvenlik kamerası görüntülerini sunarak davacının o gün işyerine gelmediğini ispatlamaya çalışabilir veya davacının başvurduğu iddia edilen İnsan Kaynakları bölümündeki yetkilileri tanık olarak dinletebilirdi. Kararda, 'davalı işveren tutanağın aksini gösteren hiç bir delil de ibraz etmemiştir' denilerek, işverenin bu pasif tutumunun davacının iddiasının kabul edilmesinde etkili olduğu vurgulanmıştır (Yargıtay Hukuk Genel Kurulu Esas No: 2015/1828, Karar No: 2018/1093) (ise-baslatmama-tazminati.html).