İşçinin, işe iade başvurusunun samimi olup olmadığı değerlendirilirken hangi ilkenin dikkate alınması gerektiği Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2015/1828 E. sayılı kararında vurgulanmıştır?

İlgili kararda, mevcut delil durumunun 'işçi lehine yorum' ilkesi çerçevesinde değerlendirilmesi gerektiği vurgulanmıştır. İşçinin sunduğu delillerin (yakınlarının tanıklığı, başka işyerinden aldığı izin belgesi vb.) samimiyetini değerlendirirken, işçinin içinde bulunduğu zorlu koşullar (uzun süre işsiz kalması, işverene karşı delil bulma güçlüğü) göz önünde bulundurulmalı ve tereddüt halinde yorum işçi lehine yapılmalıdır (Yargıtay Hukuk Genel Kurulu Esas No: 2015/1828, Karar No: 2018/1093) (ise-baslatmama-tazminati.html).