İşverenin işe iade başvurusuna cevaben işçiye gönderdiği 'işe başlama davetinin' içeriği nasıl olmalıdır? Sadece 'işe başlayın' demek yeterli midir?

Hayır, sadece 'işe başlayın' demek yeterli değildir. İşverenin işe davetinin 'ciddi' ve 'samimi' olması gerekir. Bu ciddiyet, davetin içeriğiyle belli olur. İşverenin, işçiyi hangi işte, hangi koşullarda, nerede ve ne zaman işe başlatacağını açıkça belirtmesi, yani işe başlatma iradesini somutlaştırması gerekir. Sırf işe başlatmama tazminatı ödemekten kaçınmak için yapılan soyut ve genel bir çağrı, gerçek bir işe başlatma daveti olarak kabul edilmez ve işverenin işe başlatmadığı sonucunu doğurur (ise-baslatmama-tazminati.html).