İşverenin işe davet bildiriminin işçinin eline 1 aylık işe başlatma süresi aşıldıktan sonra geçmesi durumunda, işçinin ne kadar sürede işe başlaması 'makul süre' olarak kabul edilir?

Metindeki Yargıtay uygulamasına göre burada bir ayrım yapılır: 1) İşçi, işe daveti içeren bildirimi aldığı anda işyerinin bulunduğu yerde ikamet ediyorsa, makul süre en fazla 2 gün olarak değerlendirilir. 2) İşçi, tebligatı işyerinden farklı bir yerde almışsa, 4857 sayılı Yasanın 56. maddesindeki yıllık izinler için öngörülen en çok 4 güne kadar olan yol süresi makul süre olarak kabul edilebilir ve işçinin en fazla 4 gün içinde işe başlaması beklenir (ise-baslatmama-tazminati.html).