İşe iade için başvuran işçinin, işe başlatılmadığına dair iddiasını, sadece kendisinin, babasının ve kardeşinin imzaladığı bir tutanakla ispat etmesi mümkün müdür? Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2015/1828 E. sayılı kararında bu delil nasıl değerlendirilmiştir?

Evet, mümkündür. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu ilgili kararında bu delili yeterli görmüştür. Kurul, tanıkların davacının yakını olmasının tek başına beyanlarını geçersiz kılmayacağını, davalı işverenin tutanağın aksini ispatlayan bir delil sunmadığını, davacıdan noter tespiti yaptırmasının veya davalı işyerinden tanık bulmasının beklenemeyeceğini belirtmiştir. Ayrıca, davacının o gün diğer işyerinden izinli olduğuna dair kayıtları da dikkate alarak, sunulan tutanak ve tanık beyanları ile ispat külfetinin yerine getirildiğine ve davacının işe başvuru yaptığının kabul edilmesi gerektiğine karar vermiştir. Bu değerlendirme yapılırken 'işçi lehine yorum' ilkesi de gözetilmiştir (Yargıtay Hukuk Genel Kurulu Esas No: 2015/1828, Karar No: 2018/1093) (ise-baslatmama-tazminati.html).