Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2015/1828 E. sayılı kararında, işe iade için başvuran davacının başka bir işyerinde çalışıyor olması, başvurusunun 'samimi olmadığı' anlamına gelir mi? Kurul bu durumu nasıl değerlendirmiştir?

Hayır, tek başına bu durum başvurunun samimi olmadığı anlamına gelmez. Hukuk Genel Kurulu, iş sözleşmesinin feshinden işe iade kararının kesinleşmesine kadar geçen uzun süreyi (somut olayda 25 ay) dikkate alarak, davacının bu kadar uzun bir süreyi çalışmadan geçirmesinin kendisinden beklenemeyeceğini belirtmiştir. Davacının yeni bir işe girmesi, yaşamını idame ettirme zorunluluğundan kaynaklanan doğal bir durumdur ve işe başlama başvurusunun samimiyetsiz olduğunu göstermez. Bu nedenle, başka bir yerde çalışıyor olması, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti almasına engel teşkil etmemiştir (Yargıtay Hukuk Genel Kurulu Esas No: 2015/1828, Karar No: 2018/1093) (ise-baslatmama-tazminati.html).