İşe iade davası sonucunda işverenin işe başlatma daveti üzerine işçinin işe başlamaması durumunda, işçinin bu davranışı hukuken nasıl yorumlanır ve işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücreti talep edebilir mi?

İşçinin, işverenin usulüne uygun daveti üzerine işe başlamaması, işçinin gerçek amacının işe başlamak olmadığı, başvurusunun samimi olmadığı şeklinde yorumlanır. Hukuken, işçi işverene hiç başvurmamış gibi bir sonuca gidilir. Bu durumda, işverence yapılan ilk fesih, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesinin beşinci fıkrasına göre geçerli bir feshin sonuçlarını doğurur. Bunun sonucu olarak da işçi, işe iade davasında karara bağlanan işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süreye ait ücret ve diğer hakları talep edemez. Ancak, geçerli sayılan feshe bağlı olarak koşulları oluşmuşsa ihbar ve kıdem tazminatı alabilir (ise-baslatmama-tazminati.html).