Yargıtay 11. Ceza Dairesi'nin 2021/2806 K. sayılı kararında, elektronik ortamda verilen işe giriş bildirgesinin TCK m.204 kapsamında resmi belge sayılıp sayılmayacağı tartışılırken hangi kriterler esas alınmıştır? 5510 sayılı Kanun m.100/3 bu değerlendirmeyi nasıl etkilemiştir?

Yargıtay 11. CD kararında, elektronik işe giriş bildirgesinin resmi belge niteliğinde olup olmadığı değerlendirilirken, 5070 sayılı Elektronik İmza Kanunu'na atıf yapılarak güvenli elektronik imzanın önemi vurgulanmıştır. Somut olayda, işe giriş bildirgesinin elektronik imza kullanılmaksızın, sadece şifre ile sisteme girilerek verildiği, bu durumun TCK m.204 anlamında resmi belge oluşturmayacağı belirtilmiştir. 5510 sayılı Kanun m.100/3'teki 'Elektronik ortamda hazırlanacak bilgi ve belgeler adli ve idari makamlar nezdinde resmi belge olarak geçerlidir.' hükmünün ise, Kurum tarafından re'sen veya talep üzerine düzenlenen belgeler için geçerli olduğu, işverenin Kuruma sunduğu işe giriş bildirgesini kapsamadığı sonucuna varılmıştır. Bu nedenle eylem resmi belgede sahtecilik (TCK m.204) veya özel belgede sahtecilik (TCK m.207, çünkü içerik sahteciliği özel belgede cezalandırılmaz) suçlarını oluşturmamıştır.