İşveren, ekonomik sıkıntıları gerekçe göstererek işçilerin maaşlarında tek taraflı olarak indirim yapabilir mi?

Hayır, yapamaz. Ücret, iş sözleşmesinin esaslı bir unsurudur. İşveren, işçinin ücretinde, çalışma koşullarında aleyhe yönelik esaslı bir değişikliği ancak işçinin yazılı rızasını alarak yapabilir. İşçinin rızası olmadan yapılan bir indirim geçersizdir ve işçi için haklı fesih nedenidir. (İş Kanunu m. 22)