İşçinin işyerinde hırsızlık yaptığına dair kuvvetli şüphe olmasına rağmen, bu durum kesin olarak ispatlanamazsa, işveren iş sözleşmesini feshedebilir mi?

Bu durumda işveren, 'haklı nedenle fesih' (İş K. m. 25/II) yapamaz, çünkü hırsızlık ispatlanamamıştır. Ancak, hırsızlık şüphesi işçi ile işveren arasındaki güven ilişkisini temelden sarstığı için, işveren 'geçerli nedenle fesih' yoluna gidebilir. Bu durumda, işçinin savunmasını alması ve fesih bildiriminde bulunması gerekir ve işçi kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanır.