İşçinin, işyerinde diğer çalışanlara mobbing (psikolojik taciz) uygulaması, işveren açısından ne tür sonuçlar doğurur?

Bu durum, işveren için mobbing uygulayan işçinin iş sözleşmesini 'ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık' nedeniyle haklı olarak feshetme (İş K. m. 25/II) sebebi oluşturur. Ayrıca, işverenin mobbingi önleme yükümlülüğünü ihlal etmesi durumunda, mobbinge uğrayan işçi de iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve işverenden tazminat talep edebilir.