İşçinin, yıllık ücretli izin hakkını kullanmak yerine ücretini alması, iş sözleşmesi devam ederken mümkün müdür?

Hayır, mümkün değildir. Yıllık izin hakkı, Anayasal bir dinlenme hakkıdır ve amacı işçinin dinlenerek iş gücünü yenilemesidir. Bu nedenle iş sözleşmesi devam ederken ücrete çevrilemez. Ancak, iş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, işçinin hak edip de kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, son ücreti üzerinden kendisine ödenir. (İş Kanunu m. 59)