İşçinin, işyerinde uyuması haklı fesih sebebi midir?

Bu, işin niteliğine ve olayın koşullarına bağlıdır. Eğer işçinin uyuması, iş güvenliğini tehlikeye düşürüyorsa (örneğin bir makine operatörünün uyuması) veya görevini yapmamakta ısrar etme niteliğindeyse, haklı fesih sebebi olabilir. Daha hafif durumlarda ise genellikle ihtar sonrası geçerli fesih nedeni sayılır.