İşçinin, işverenin yazılı uyarısına rağmen görevini yapmamakta ısrar etmesi (İş K. m. 25/II-h) haklı fesih nedenidir. 'Israr' unsurunun ispatı için ne gerekir?

'Israr' unsurunun ispatı için, işverenin öncelikle işçiye görevini hatırlattığını ve yapmaması halinde sonuçlarının ne olacağını (fesih gibi) yazılı bir ihtarname ile bildirmesi gerekir. İşçinin bu yazılı ihtara rağmen görevini yapmaya devam etmemesi, 'ısrar'ın varlığını gösterir ve feshi haklı kılar.