İşverenin, işçiyi işe alırken 'Belirli süreli iş sözleşmesi yapıyoruz, süre sonunda kıdem tazminatı alamazsın' demesi ve işçinin bunu imzalaması geçerli midir?

Eğer yapılan iş, niteliği gereği belirli süreli bir iş değilse (örneğin bir projenin tamamlanması gibi), sırf kıdem tazminatından kaçınmak için yapılan belirli süreli iş sözleşmesi geçersiz sayılır ve sözleşme 'belirsiz süreli' kabul edilir. İşçi, işten çıkarıldığında diğer şartları da taşıyorsa kıdem tazminatına hak kazanır. İşçinin bu hakkından peşinen feragati geçersizdir.